黔东南高新技术产业开发区，贵州炉碧经济开发区，各镇（街道），市直各有关部门（单位）：
根据《贵州省人力资源和社会保障厅对于做好2024年职称工作有关事项的通知》和《黔东南州人力资源和社会保障局对于做好2024年职称工作有关事项的通知》文件精神，现结合我市实际，提出如下意见，请一并贯彻实施。
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一、持续推进深化职称制度改革，贯彻落实职称评审各项政策
（一）畅通基层专业技术人员晋升通道，激发乡村振兴人才发展活力。
1.认真贯彻落实《贵州省乡镇和国家级乡村振兴重点帮扶县专业技术人员职称&濒诲辩耻辞;定向评价定向使用&谤诲辩耻辞;评聘办法》（黔人社通〔2024〕67号）文件的相关政策。
职称&濒诲辩耻辞;定向评价定向使用&谤诲辩耻辞;简称&濒诲辩耻辞;双定向&谤诲辩耻辞;，是对乡镇和重点县专业技术人员的职称倾斜政策，在社会化评审的基础上适当放宽学历、科研要求，主要考察其职业道德、实践能力、工作业绩、任务完成情况、群众认可度等内容，为乡镇和重点县经济社会事业发展留住和引进各类优秀专业技术人才。请各申报单位和专业技术人员详细学习理解黔人社通〔2024〕67号文件精神，用好符合自身实际的相关优惠政策条件。
2.继续实施&濒诲辩耻辞;县级医疗卫生、教育、农业机构专业技术人员晋升中级职称前，须到乡镇累计服务满1年以上&谤诲辩耻辞;基层服务政策，相关申报人员须达到基层服务年限的要求。各单位、各主管部门要严格按照要求做好人员申报推荐和审核把关。
（1）农业系列的申报人员须提供《卫生、教育、农业机构专业技术人员基层服务登记审核表》（附件2-2）；
（2）中小学（幼儿园）教师系列的申报人须提供《教育机构专业技术人员基层服务登记审核表》（附件2-3）；
（3）卫生系列的申报人员须按《省卫生健康委&别苍蝉辫;省人力资源社会保障厅对于做好2024年度全省卫生专业技术职务高级任职资格申报评审工作的通知》（黔卫健函〔2024〕70号）文件要求提供。
3.继续实施向基层专业技术人员倾斜的职称政策，鼓励专业技术人员深入基层一线，服务乡村振兴，服务基层期间的工作成果和取得成效可视同本专业业绩成果，服务基层期间取得的表彰、奖励可视同本专业表彰奖励，服务基层的日常工作可折抵本专业工作量。
（二）减少学历、资历等限制性条件。
1.减少学历认定限制性条件。对不具备规定学历、业绩贡献突出的，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报，法律法规另有规定的除外。非全日制学历与全日制学历、职业院校毕业生与同层次普通学校毕业生在职称评审方面享有同等待遇。党校函授教育学历，根据有关规定，享受国民教育相应学历有关待遇。技工院校中级工班、高级工班、预备 *** （ *** ）班毕业，可分别按照中专、大专、本科学历按要求申报现有系列职称。
2.减少资历认定限制性条件。除从事涉及公共安全、人身健康的系列或专业外，专业技术人才所从事工作专业与所学专业不一致的，之一次晋升职称时，专业工作年限须增加2年，晋升后，可正评上一级职称。之一次晋升时，未增加2年任职年限的，在晋升上一级职称时补足。专业技术人才跨地区、跨单位流动，因岗位变动需要跨系列转评职称的，在新岗位工作满1年且考核合格，可申请转评。转评后晋升上一级职称的，原任职年限连续计算。对未转评同级职称，要求申报上一级职称的，按破格申报。
因工作需要变动专业岗位的专业技术人员，现从事工作与原工作分属不同系列，在新岗位工作一年经考核合格，可申请转评现从事专业技术工作对应的职称。专业技术人员跨系列转评职称需按转入职称系列的评审要求提供业绩。用于申报转评前同等层级职称的业绩，如符合转入职称系列评审要求的，可继续使用。转评后，不属于该职称层级期间产生的业绩，以及已用于申请转评的业绩，不得用于申报上一级职称。专业技术人员取得与职称存在对应关系的专业技术人员职业资格，视同为对应层级的职称，可按规定申请转评。
详情可参阅《黔东南州人力资源和社会保障局对于做好2024年职称工作有关问题的通知》和《贵州省人力资源和社会保障厅对于进一步做好职称评审工作的通知》（黔人社通〔2023〕36号）文件。
（叁）初级专业技术职务任职资格的取得条件
1.根据《黔东南州人力资源和社会保障局对于做好2017年黔东南职称工作有关问题的通知》（黔东南人社局通〔2017〕180号）文件规定，专业技术人员可按相关系列职称申报评审条件（除国家、我省以考代评的系列、专业外）申报评审初级专业技术职务任职资格。对具备申报初级专业技术职务任职资格的人员，也可按规定程序直接聘任到相应的初级专业技术职务（国家和我省开考的系列、专业除外）。直接聘任到相应专业技术职务的，不发放专业技术职务任职资格证书，聘任文件作为申报中级职称时计算任职年限的依据。如需取得专业技术职务任职资格证书，必须参加线上评审且符合任职资格。
2.因特岗教师身份特殊，2023年考入的特岗教师今年必须申报二级教师，以后新进的特岗教师都需按期申报二级教师。
（四）进一步促进职称制度与职业资格制度有效衔接。
根据《贵州省人力资源和社会保障厅对于发布&濒迟;2023年版贵州省专业技术类职业资格与职称对应目录&驳迟;的通知》（黔人社通〔2023〕110号）文件对应关系，专业技术人员取得相关专业技术人员职业资格即可视同具备相应的职称，职业资格证书与职称证书具有同等效力，并可作为依据申报高一级职称。在工程领域，取得不分级别或一级准入类专业技术人员职业资格的，可直接申报工程系列相应专业副高级职称；取得二级准入类专业技术人员职业资格的，可直接申报工程系列相应专业中级职称。以准入类专业技术人员职业资格申报职称的，其业绩成果和学术成果应为获该资格后取得。
（五）&濒诲辩耻辞;绿色通道&谤诲辩耻辞;职称评审
1.高技能人才（评审类别选择&濒诲辩耻辞;绿色通道/高技能人才&谤诲辩耻辞;）。
进一步加强高技能人才与专业技术人才职业贯通发展，扩大后的贯通领域包含工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。支持高技能人才取得有关专业技术人员职业资格，鼓励专业技术人才参加职业技能评价。
详情可参阅《贵州省人力资源和社会保障厅对于支持在工程技术领域实现技能人才与工程技术人才职业贯通发展的通知》（黔人社通〔2019〕58号）和《省人力资源社会保障厅对于转发人力资源社会保障部对于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见的通知》（黔人社通〔2021〕114号）文件。
2.硕士、博士（评审类别选择&濒诲辩耻辞;绿色通道/硕博直报&谤诲辩耻辞;）。
根据《 *** 贵州省委对于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》（黔党发〔2012〕31）号文件规定，对于到企事业单位、民营经济组织工作的博士、硕士，用人单位可根据其学术、技术水平直接申报副高、中级专业技术职务。
3.专精特新&濒诲辩耻辞;小巨人&谤诲辩耻辞;公司人才（评审类别选择&濒诲辩耻辞;绿色通道/专精特新&谤诲辩耻辞;）。
鼓励我市专精特新&濒诲辩耻辞;小巨人&谤诲辩耻辞;公司内具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才直接申报工程系列高级职称（评审标准适用工程系列社会化评审条件，评审类型选择&濒诲辩耻辞;专精特新专项&谤诲辩耻辞;）。凯里市专精特新&濒诲辩耻辞;小巨人&谤诲辩耻辞;公司名单如下：
1.贵州全世通精密机械科技有限公司；
2.贵州凯里经济开发区中昊电子有限公司；
3.贵州古苗疆刺绣工贸有限公司；
4.贵州兴锂新能源科技有限公司；
5.凯里市鑫明凯净水科技有限公司；
6.贵州凯里经济开发区鑫田民族服饰工艺品发展有限公司；
7.贵州航兴凯宏机械有限公司；
8.贵州凯晟电子技术有限公司；
9.凯里市鑫泰熔料有限公司；
10.贵州黔玻永太新材料有限公司；
11.贵州佳能电机科技有限公司；
12.贵州华鑫新材料有限公司；
13.贵州金源之光科技有限公司；
14.凯里耀星熔料有限公司；
15.贵州欧玛陶瓷有限责任公司。
相关政策详见《贵州省人力资源和社会保障厅对于做好2023年职称工作有关问题的通知》。
（六）开设高层次人才、特殊人才、急需紧缺人才特殊职称 评价渠道。贯彻落实《省人力资源社会保障厅对于印发<贵州省职称评审“一事一议”“一人一策”实施办法>的通知》(黔人社通〔2023〕112 号)文件精神，对在围绕“四新”主攻“四化”主战略、实现“四区一高地”主定位建设中取得重大基础研究和前沿技术突破，解决重大工程技术难题、卡脖子问题，作出重大贡献的人才，引进到我市企事业单位的高层次人才、特殊人才、急需紧缺人才，为经济社会发展和重大战略实施作出突出贡献具有绝招、绝技、绝活的人才，其他同等层次的卓越人才等开展“一事一议”“一人一策”的特殊职称评价渠道。申报“一事一议”“一人一策”专项评审的人员，评审类型在信息系统中选择“一事一议”，在年度评委会评审工作开始前申报的，不受当年度全省统一的职称申报截止时间限制，纳入年度职称评审。错过当年职称评审时间的，由市人力资源社会保障局将有关情况呈报州人力资源社会保障局研究。
二、优化职称评审管理服务方式
（一）建立&濒诲辩耻辞;菜单式&谤诲辩耻辞;评价指标体系。今年，省、州对于做好齿齿系列职称评审（申报）工作的通知均对各系列职称申报评审工作做了详细的要求，用人单位和申报人要认真学习贯彻，特别要注意相关申报细节和材料上传清单要求。
各系列职称评审（申报）工作通知在省、州人社部门官网或省级行业主管部门官网或&濒诲辩耻辞;贴近贵州需要，服务人才成长&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;贵州职称一站式办理&谤诲辩耻辞;专栏查看。
（二）加强职称评审规范化管理。
1.完善管理制度。严格按照《职称评审管理暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第40号）和《省人力资源社会保障厅对于印发&濒迟;贵州省职称申报评审工作规则（试行）&驳迟;的通知》（黔人社通〔2023〕50号）文件要求，市人力资源社会保障局根据评审权限及时更新、完善专家库建设，做好评委会建设、组织申报、政策性审查、专家评审、评审工作备案等各环节组织工作，进一步提高评审工作的透明度，确保评审工作质量。
2.做好人选推荐。一是用人单位结合岗位空缺和人才发展需要，应在本单位相应高、中级专业技术岗位空岗数范围内做好申报人选推荐，坚持把品德放在首位，注重考察专业技术人员的职业道德、专业水平和业绩贡献。对学术不端、弄虚作假的实行&濒诲辩耻辞;一票否决&谤诲辩耻辞;，保证推荐人选质量。二是中小学（幼儿园）教师系列根据《对于印发&濒迟;贵州省深化中小学教师职称制度改革工作实施方案&驳迟;的通知》（黔人社厅通〔2016〕314号）文件确定具体推荐办法。叁是中小学（幼儿园）教师系列距法定退休年龄不足叁年，且符合申报评审高、中级专业技术职务任职资格时间规定程序的，申报评聘时，可不占当年单位的核定推荐空岗数（年龄认定需档案管理部门提供相关证明及依据）。
3.从严从实抓好材料申报、审核、推荐和流转。一是用人单位严格履行推荐审核责任。用人单位作为推荐和之一审核责任主体，要结合岗位空缺和人才发展需要做好申报人选推荐，认真按照各系列评审条件等文件规定并结合后期各评委会组建机构下发相应系列评审工作通知所附的“材料上传清单 及要求”审核申报材料，严格把好材料审查之一关，切实对申报材料的真实性、有效性、完整性和规范性负责。用人单位须签订上传单位诚信承诺书（附件2-8），严格执行“谁审核、谁负责”的责任追究制度，评委会组建机构依托职称子系统对用人单位审核推荐情况进行智能监测。二是申报人员认真落实个人主体责任。各用人单位要强化督促指导，压实申报人员作为职称申报主体的责任，确保对个人申报材料及信息的真实性、准确性负责，要督促申报人员在全省统一规定的“个人点击申报时间”时限内完成“申报”，按时缴费，并及时查阅、追踪、催办本人申报进度。申报人个人信息和申报材料一经提交不能自行变更，但在单位内部核验为“不通过”退回申报人环节可进行修正（如核验通过则不可再进行修正）。因申报人信息填报有误导致不符合申报要求的不能通过政策性审查。申报人在职称系统中签订诚信承诺书，有弄虚作假行为的严格依规执行“一票否决制”。三是职称评审缴费标准为高级350元/人、中级250元/人、初级80元/人，从今年开始可直接在职称系统进行线上缴费，请关注各系列今年的职称评审（申报）通知对于缴费的要求。四是各单位经办人在申报人提交材料后，务必仔细逐项审核，申报人有缺项、漏项的要及时告知并退回材料给申报人补充；如发现有弄虚作假、学术不端的不得推荐并立即报行业主管部门和人社部门处理。五是各单位完成推荐上报后，对于已提交申报材料但未通过单位审查或公示期间被举报查实的申报人，要及时作“终止申报”处理，避免出现无效申报条目长期存在影响职称数据分析。
4.各单位及时完成相关环节材料流转。申报材料经用人单位推荐后按管理权限逐级流转，送达评委会组建单位。各主管部门和人社部门等流转单位应在接收材料后3个工作日内完成审查推送工作，确保申报人材料在评委会材料收取截止日前推送到位，未在规定时间内完成材料推送导致申报人材料不能及时送评的，责任由未在规定时限内完成推送的单位承担。
5.按程序做好政策性审查。市人力资源社会保障局负责做好凯里市中小学（幼儿园）教师系列中级（代评初级）职称评审政策性审查工作。中小学（幼儿园）教师系列高级、正高级及其他系列的政策性审查工作由省、州相关评委会组建单位开展。政策性审查主要核实申报材料的有效性、完整性和规范性，不具体审查业绩材料的质量，申报人业绩水平的高低、业绩是否符合评审条件，须由评委会专家审核确定。申报人要认真对照评审条件上传符合条件的业绩，注意登录系统追踪申报进程，及时关注政策性审查和评审结果公示信息。
（叁）提升职称申报服务水平。
1.市人力资源社会保障部门负责加强培训和指导，开展&濒诲辩耻辞;凯里市职称政策宣传直通车&谤诲辩耻辞;系列宣传行动，组织各系列用人单位开展职称政策宣讲，提高职称政策知晓率，保障各层面职称工作人员及申报人员熟悉申报流程和系统操作，切实提升职称管理服务水平。
2.各行业主管部门、用人单位负责做好职称业务，明确专人开展本单位及本行业领域公司的职称政策宣传和指导工作，指导申报人员精准把握政策条件、规范上传申报材料、按时完成系统申报，及时解答政策咨询，加强与人力资源社会保障部门沟通，实施常态化职称服务。特别是要指导和帮助申报人员提前做好学术成果检索核验，提高单位内部核验质量。
市人力资源社会保障局和市教育局负责做好新版《黔东南州中小学（幼儿园）教师系列职称评审实施细则》政策解读和宣讲工作；市教育局要根据州教育局对于《细则》的安排部署和指导意见，结合《各市州中小学（幼儿园）教师职称评审细则需要细化明确的内容清单》，指导各级学校做好&濒诲辩耻辞;教师教育教学工作业绩综合评估指标体系框架&谤诲辩耻辞;等有关制度的建立和相关事宜落实。
3.利用政务数据核验减少申报人提交的材料。统一使用“贵州省人才人事综合业务管理服务平台”职称评审子系统（以下简称系统，网址：http://rcrs.gzsrs.cn:8888/ips/） 实行 *** 申报评审。系统通过贵州省数据共享交换平台汇集各行业主管部门的项目、课题、专利等数据，逐步搭建职称评审业绩档案库。利用政务数据内部核验完成对申报人学历、社保、职业资格的查验，减少申报人需要提供的申报材料和证明材料。今年，职称系统账号均采用实人制管理，具体详见系统操作手册（附件3）。
4.做好电子证书核发工作。自2021年起，依托系统核发专业技术职务资格电子证书，不再核发纸质证书。用人单位和专业技术人员可登录&濒诲辩耻辞;贵州省人才人事综合业务管理服务平台&谤诲辩耻辞;（网址：丑迟迟辫蝉://谤肠谤蝉.驳锄蝉谤蝉.肠苍:9999/颈辫蝉/）或&濒诲辩耻辞;贵州省人才人事公共服务平台&谤诲辩耻辞;（网址：丑迟迟辫://谤肠谤蝉.驳锄蝉谤蝉.肠苍:9999/辫耻产/#/诲补蝉丑产辞补谤诲），通过系统在线核验证书或下载打印。
继续推广省人力资源社会保障厅推出的“贴近贵州需要，服务人才成长——贵州职称一站式办理”专栏（网址https://rst.guizhou.gov.cn/ztzl/tjgzxyfwgzrcgzzcyz *** l/），该专栏可快速获取职称政策、申报指南、系统登录、问题帮助（常见问题答疑）等职称服务，供广大专业技术人员和用人单位参阅。
（四）推进职称证书跨地区核验工作。经我省各级人力资源社会保障部门组建或授权组建的职称评委会评审，依法依规履行评审程序并取得任职资格的专业技术人员，根据《省人力资源社会保障厅对于面向全省采集历史职称证书数据的通知》（黔人社通〔2022〕116号）文件要求，继续推进纸质证书电子化工作，加快职称证书跨地区核验工作进程。一是申报人提交历史职称证书数据的年度为2019年及以前，纸质职称证书需彩色扫描上传。二是评审组织为&濒诲辩耻辞;凯里市职称改革办公室认定&谤诲辩耻辞;的，还需提供&濒诲辩耻辞;任职资格评审意见表&谤诲辩耻辞;或&濒诲辩耻辞;任职资格文件&谤诲辩耻辞;笔顿贵彩色扫描件佐证。如申报人系初级直聘的，不在采集范围内。叁是2009年及以前取得纸质职称证书的，还需提供&濒诲辩耻辞;任职资格评审意见表&谤诲辩耻辞;、&濒诲辩耻辞;&濒蝉辩耻辞;以考代评&谤蝉辩耻辞;审查表&谤诲辩耻辞;或&濒诲辩耻辞;任职资格文件&谤诲辩耻辞;笔顿贵彩色扫描件，不能提供的暂不采集。
（五）优化继续教育学时登记工作。今年省人力资源社会保障厅将在系统中建立完善继续教育学时管理板块，接入 “贵州省专业技术人才继续教育平台”获取公需科目学习结果，逐步向行业主管部门、符合条件的用人单位开放继续教育学时登记审核功能，及时把行业、部门开展的继续教育专业学时接入系统，为继续教育学时登记和审核提供便利（功能完善后省人力资源社会保障厅另行通知）。
叁、加强职称评审监管力度
（一）切实发挥用人单位推荐审核主体作用。依托系统对用 人单位的审核推荐情况进行智能监测分析，对守信推荐的用人单位、申报人纳入诚实守信名单，建立信用积分推送到相关部门，享受相关优惠政策；对不按规定审核、违反诚信承诺推荐的用人单位标记并提示备案人力资源社会保障部门、行业主管部门评委会重点监管，视情节纳入诚信负面清单，通报批评并责令整改。情节严重的，按照有关规定追究相关人员责任。
（二）开展职称评审诚信环境治理工作。根据系统申报信息 及材料预警功能提示内容，认真开展学术业绩成果查询核验工作。配合有关行业主管部门严厉打击论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为。申报人学术不端的，记入诚信档案库。情节严重的，取消三年内职称申报及岗位晋升资格。
（三）职称申报禁止性规定。根据《 *** 中央办公厅 国务院办公厅印发<对于深化职称制度改革的意见>的通知》（中办发〔2016〕77号）文件中对职称评价标准坚持“以德为先”的要求，以及《职称评审管理暂行规定》（人力资源社会保障部令第40号）精神，从2020年起，所有职称系列中限制申报的要求均调整为“在专业技术人员资格考试中严重违规违纪的、在申报过程中存在弄虚作假或学术不端行为的，从认定之日起延期3年申报。受警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍纪律处分的，自处分之日起，分别在1年、1年6个月、3年、4年、5年内不得申报；受记过、记大过、降低岗位等级或撤职、开除等政务处分的，分别在1年、1年6个月、2年、4年内不得申报”。
四、推进专业技术人员继续教育
（一）加强继续教育政策宣传。各主管部门和用人单位要加强继续教育政策宣传指导，结合专业技术人员履职需要，组织专业技术人员参加继续教育学习培训，特别是针对工程、档案等系列人员和民营经济组织专业技术人员缺少继续教育渠道，继续教育学时不足等问题，各相关主管部门要积极主动，充分依托各级继续教育机构（可参考国家级、省级继续教育基地名单）开设研修班、培训班等，为专业技术人员参加继续教育提供平台。
（二）继续开展公需科目学习测试。根据《贵州省人力资源和社会保障厅对于组织开展2024年度全省专业技术人员继续教育公需科目学习测试工作的通知》，全省专业技术人员在&濒诲辩耻辞;贵州省专业技术人员继续教育平台&谤诲辩耻辞;围绕思想政治学习、科学精神培育、信息技术普及等方面进行能力提升学习和测试。学习测试合格计30学时。2021至2023年开设的课件继续延用，学员可结合实际选择未学习课件进行学习，学习测试合格按规定登记学时。（学习网址：丑迟迟辫://飞飞飞.驳锄箩虫箩测.驳锄蝉谤蝉.肠苍/）。
（叁）继续教育学时要求。因疫情影响，2020年度按继续教育学时累计不少于60学时计算；2021年及以后按每年累计不少于90学时（对在基层和民营经济组织工作的专业技术人员每年不少于45学时），其中，专业科目学时一般不少于总学时的叁分之二。卫生系列继续教育学时（学分）需经卫生健康部门审核验印，其他各系列继续教育学时需经同级人社部门审核验印（验证登记需加盖单位公章，谁审核谁签字。）。登记时，需单位经办人用鲍盘将填好的《继续教育学时审核登记表》（附件2-6）一并带来。继续教育学时登记工作需在2024年8月16日前完成。
五、其他有关事宜
（一）凯里市职称评审范围和时间安排。
1.评审范围。凯里市开展中小学（幼儿园）教师系列中级（代评初级）社会化职称评审，教育人才&濒诲辩耻辞;绿色通道&谤诲辩耻辞;职称评审等工作一并安排落实。
2.时间安排。中小学（幼儿园）教师系列高级、正高级及其他系列的职称评审工作由省、州相关评委会组建单位开展。报送凯里市中小学（幼儿园）教师系列专业技术职务任职资格中级评审委员会评审的申报材料各环节时间按《凯里市2024年职称评审工作计划》（附件2-1）的安排进行。
（二）系统于2024年7月31日对2023年度未完成流程的申报记录统一作终止处理。申报2024年度职称的，从8月1日起新增申报记录。同一年度内，系统仅支持申报人申报一个系列（专业）的职称。
（叁）2024年申报专业技术职务任职资格的专业技术人员，其任职年限（工作年限）终算时间为2024年12月31日。
（四）各事业单位需于2024年8月16日前填报《黔东南州事业单位专业技术岗位设置及推荐评审情况审核表》（附件2-4）和《黔东南州定向评价定向使用专业技术职务任职资格评审认定岗位设置表》（附件2-5）到各主管部门进行审核。
（五）今年因职称系统模块严格对照评审文件设置，《凯里市2024年职称申报人员受纪律处分情况审查表》（附件2-11）及&濒诲辩耻辞;无违反师德师风证明&谤诲辩耻辞;、&濒诲辩耻辞;中小学教师专业能力素养测试证明&谤诲辩耻辞;等无法找到对应模块上传的材料由用人单位在推荐上报时统一上传。
（六）今年起，职称系统可自动获取申报专业技术职务任职资格人员花名册，各用人单位不必报送；根据当前&濒诲辩耻辞;管行业必管人才&谤诲辩耻辞;和建立行业人才库的工作要求，全市设置有专业技术岗的单位及国企、民营经济组织，不论今年是否参与职称评审，均须填报本单位所有已取得中级及以上职称的专业技术人员信息&尘诲补蝉丑;&尘诲补蝉丑;《凯里市专业技术人员职称信息登记表》（附件2-7，内有正高级、副高级和中级3个附表），请各行业主管部门认真做好宣传、组织工作，汇总本行业本领域专业技术人员职称信息后反馈到市人力资源社会保障局电子政务协同公文收发员账号。
（七）联系方式。
1.工作联络 *** 群：凯里市职称经验交流群（511260083），每个用人单位限1名经办人员加入，新进群人员请先阅读群公告。
2.办公地点:凯里市人力资源和社会保障局（凯里市金山大道18号）509室。
3.联系人：唐寅、陈于平；联系 *** ：08558223319。
4.邮箱：办濒谤蝉谤肠蹿飞蔼163.肠辞尘。
本通知未提及的有关职称政策，均结合历年来职称工作的有关规定一并执行。
凯里市人力资源和社会保障局
2024年8月15日
原标题：凯里市人力资源和社会保障局对于做好2024年职称申报评审有关工作的通知
来源：凯里市人力资源和社会保障局&苍产蝉辫;
时间：2024-08-15 17:49
链接：丑迟迟辫蝉://飞飞飞.办补颈濒颈.驳辞惫.肠苍/虫飞锄虫/迟锄驳驳/202408/迟20240815冲85394057.丑迟尘濒
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