给水排水工程中级职称评审是一个非常重要的职业评审过程。评审主要是对基本岗位工作能力、专业知识、职业素养、综合素质等四个方面进行全面评估，从而决定是否晋升为中级职称。进行的目的是为了进一步提高给水排水工程领域专业技能和综合素质，提升职业水平，同时也提高了职业的社会地位和人才的价值。在本期文章当中，我们将围绕着这四个方面进行深入阐述。

一、给水排水工程中级职称-岗位工作能力

岗位工作能力是从岗位职责出发对候选人进行考核，主要考核岗位职责之内的技能能力以及完成任务的能力。评价主要根据职权明确、任务规范、工作程序等方面进行考核。

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（1）技能能力

候选人在规定时间内，需要准确地完成规定的岗位职责任务，不仅需要有技术实力，而且需要具有解决问题的能力，以及良好的团队协作能力。

（2）完成任务能力

候选人需要具备很好的任务完成能力，能够自我约束、自我管理、自我调控，以及会适时地对各种突发所做出的应变应对措施都应予以充分肯定。

（3）工作程序

候选人需要严格遵循公司规定岗位的职权职责标准和程序，不仅仅是完成任务量，而需要按照程序、规范、规则进行岗位职权任务的执行。

二、专业知识

专业知识主要考核候选人是否具备较高的专业理论知识和实践能力，能够解决实际工作中各种技术问题。评价主要根据专业知识广度和深度、专业实践能力以及学术研究及科技创新能力等多个方面。

（1）专业知识广度和深度：候选人需要掌握学科的基本理论知识，具有扎实的专业技术功底和宽广的学科视野，能够深入思考学科的理论和应用。

（2）专业实践能力：候选人具有良好的实践创新能力、与学科紧密结合的专业实践能力以及切实具备的实际操作能力。

（3）学术研究及科技创新能力：候选人具有对学科发展趋势和前沿技术研究的探讨能力，能够开展学术研究和创新性研究工作，注重学科发展和创新性领域的技术提升。

叁、给水排水工程中级职称-职业素养

职业素养主要考核候选人是否具备良好的职业道德、职业操守、职业道德感染和职业影响等素质。评价主要根据工作态度、职业操守、合规意识等方面来进行考核。

（1）工作态度：候选人具备勤奋有为、乐于助人、思维敏捷、快速学习等职业精神和态度，在工作中积极为客户、公司和团队所服务。

（2）职业操守：候选人遵循公司的规定和职业道德规范，具备敬业爱岗、诚实守信等良好职业操守，同时有着强烈的团队意识和合作精神。

（3）合规意识：候选人严格遵守公司和法律法规的规定，自觉维护公司和客户的利益，具有敏锐的风险意识和防范意识。

四、综合素质

综合素质主要考核候选人具备的领导能力、组织能力、人际交往能力和心理素质等四方面综合素质。评价主要根据领导能力、组织协调能力、人际交往能力和心理素质等方面来进行考核。

（1）领导能力：候选人具有良好的领导能力，有机会能够有效地带领团队协调工作，处理各种复杂的软硬件环境问题。

（2）组织协调能力：候选人具有良好的组织能力和协调能力，能够有效地协调和组织单位内部的各个工作部门，处理人际关系上的一些问题。

（3）人际交往能力：候选人具有良好的人际交往能力，能够思考和掌握利用各种机会和方式与人进行沟通和交流。

（4）心理素质：候选人具有优秀的心理素质，能够承受工作压力和心理冲突，具有适应能力和承受能力。

总结：通过以上的阐述，我们可以看出进行评审的重要性，以及评审的四个方面分别是从岗位工作能力、专业知识、职业素养、综合素质四个方面全面考核候选人的实际工作能力、素质和综合能力。在通过评审后，能够有效地提高个人专业技能和综合素质，提高职业水平和职业社会地位，全面提升人才的价值。在评审过程中，应注重培养全面素质，扩展专业知识，提高工作能力，同时，积极掌握新的工作技能和新的工作 *** ，增加自身的技术含量和核心竞争力，让自己在职业舞台上更加闪耀。