摘要：山东省近年来不断完善副高级职称评审制度，为人才发展提供了广阔空间。破格晋升是制度的重要组成部分，在激发人才活力、推动事业发展方面发挥着至关重要的作用。本文将从四个方面深入解读山东省晋升副高级职称破格条件，为广大专业技术人员提供清晰的指引，助其实现职业理想。

一、特别优秀的人才

符合以下条件之一的人员，可破格晋升副高级职称：

1. 在本专业领域做出重大理论或技术创新，或取得重大科研成果，在国际或国内权威学术期刊发表高水平论文，获得国家级或省部级科技进步一等奖以上奖励。

2. 承担国家重大项目或重点工程的研究开发任务，取得突出业绩，为国家或省重大经济建设、社会发展作出重大贡献。

3. 在本专业领域内处于学术技术带头人或后备带头人地位，培养较高层次专门人才成绩显著，学术成就或业绩突出。

二、急需紧缺专业人才

对于急需紧缺专业，山东省采取破格晋升措施，吸引和留住急需人才。

1. 人员资格：具备中级职称或具有同等专业水平，在急需紧缺专业领域连续从事专业技术工作满5年以上。

2. 业绩要求：在急需紧缺专业领域具有较高的专业技术水平，业绩突出，能够胜任副高级职称岗位工作要求。

3. 评审方式：由省人社厅组织专家团队开展业务能力测评和业绩考察，评审合格者可破格晋升副高级职称。

叁、引进高层次人才

山东省积极引进高层次人才，为他们提供优越的晋升通道。

1. 范围界定：引进省级以上产业重大项目或重点工程急需的紧缺专业人才，具有正高级职称或同等专业水平。

2. 评审流程：由省人社厅组织专家团队进行简历评审和面谈考察，综合评定人才的专业技术水平、业绩成就和发展潜力。

3. 破格条件：引进人才业绩突出，具有较强的事业发展能力和创新能力，经评审合格者可直接破格晋升副高级职称。

四、特殊贡献人员

对于在特殊领域或重大项目中做出突出贡献的人员，山东省给予破格晋升机会。

1. 贡献范围：在国家或省重大的科学研究、技术攻关、工程建设、经济社会发展等领域做出突出贡献的人员。

2. 业绩要求：所做的贡献具有重大影响，解决关键技术难题、推动产业发展或社会进步。

3. 评审方式：由省人社厅组织专家团队进行综合评审，考察人员的专业技术水平、创新能力和贡献成果，符合条件者可破格晋升副高级职称。

五、总结

山东省晋升副高级职称破格条件为人才成长和职业发展提供了多条路径。特别优秀的人才、急需紧缺专业人才、引进高层次人才和特殊贡献人员等，均可通过破格晋升方式获得发展机会。这项政策的实施，不仅激发了专业技术人员的创新活力，也为山东省的高质量发展提供了强有力的人才保障。