本文探讨了直接评审高级职称的可行性，从资格审查、专业能力、社会贡献和政策支持四个方面展开论述，分析了直接评审的利弊，并提出合理建议，旨在为职称评定改革提供参考。

1、资格审查是否严格

直接评审高级职称要求严格的资格审查，包括学历、资历和业绩等。根据相关规定，申请人应具备博士学位或正高职称，且在专业领域从事相关工作满10年以上。同时，还应具有较高的专业素养和丰富的实践经验，符合高级职称的任职条件。

2、专业能力能否得到充分体现

直接评审高级职称需要全面评估申请人的专业能力，包括学术水平、科研成果和实践经验。评审委员会将通过论文评审、业绩考核和答辩等方式，对申请人的专业水平和实践能力进行综合考量。此外，还将考察申请人在所属专业领域内的影响力和贡献。

3、社会贡献是否得到认可

直接评审高级职称不仅注重专业能力，还考虑申请人的社会贡献。评审委员会将考察申请人在行业发展、社会服务和人才培养等方面的贡献。对于在专业领域做出突出贡献者，可给予适当加分。同时，鼓励申请人积极参与学术交流、指导青年人才和服务社会等活动。

4、政策支持是否完善

直接评审高级职称需要完善的政策支持。应明确直接评审的条件、程序和评价标准，建立公平公正的评审机制。同时，应加大对高层次人才的培养和支持力度，提供相应的政策倾斜和支持措施。此外，还应建立畅通的人才流动机制，为优秀专业技术人员提供发展空间。

通过资格审查、专业能力评估、社会贡献认可和政策支持，直接评审高级职称能够有效选拔出符合条件的高层次人才，促进专业技术人员队伍的高素质化发展。同时，打破了传统的层级晋升模式，为优秀专业技术人员提供了更多发展机会。但是，直接评审也存在一定风险，需要加强监督和管理，防止不公平现象的发生。