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一、职业发展与传承的必要性

中级职称是行业内专业技术人员的成长阶段，是通往高级职称的必经之路。其取得标志着专业能力的成熟和经验的积累，在职业发展中扮演着承上启下的作用。

如果高级职称取消中级职称要求，将导致职业断层。缺乏中级职称的历练，很难具备胜任高级职位的综合素质，不利于行业人才梯队的有序培养和专业水平的传承。

此外，中级职称还体现了专业领域的认可度和行业归属感。其取得可以促使专业人员扎根一线，投入到技术创新和技能提升中，为行业的发展提供基石力量。

二、专业能力与素质要求

高级职称评审侧重于专业技术能力、管理能力和创新能力。而这些能力的培养和积累往往需要经过中级职称阶段的历练。

在中级职称任职期间，专业人员承担着更重要的技术任务，负责业务指导和团队管理。这不仅锻炼了他们的专业技术水平，还培养了沟通协调、决策执行和创新思维等综合素质，为担任高级职位奠定了坚实的基础。

如果没有经历中级职称阶段的历练，很难快速适应高级职位的复杂性和挑战性，难以胜任更高的业务管理和技术攻关任务。

叁、人才培养与梯队建设

中级职称是人才培养体系中的一个重要环节，是连接初级职称和高级职称的桥梁。通过中级职称评审，可以激励年轻专业人员努力提升专业技能和综合素质，为行业发展储备后备人才。

如果高级职称取消中级职称要求，将弱化人才培养体系的衔接性，不利于人才梯队的建设。年轻专业人员可能急于求成，跳过中级职称阶段，直接评审高级职称，导致专业能力的不足和经验的欠缺。

完善的人才培养体系需要分阶段进行，中级职称发挥着承前启后的作用，保障人才培养的质量和延续性。

四、社会需求与公平性

高级职称既是专业能力的象征，也是社会地位的认可。通过中级职称的历练，专业人员可以获得行业内的认可和社会尊重，这有利于调动其工作积极性，为社会发展做出更大贡献。

如果高级职称取消中级职称要求，可能会导致社会公平性的质疑。未经历中级职称阶段的评审，直接评定高级职称，容易给社会造成不公正的印象，损害职称评审制度的公信力。

因此，坚持高级职称必须具备中级职称的要求，不仅有利于维护职称评审的权威性，更体现了对中级职称人员的尊重和认可。

五、总结

综上所述，高级职称必须具备中级职称的要求是合理且必要的。它有利于职业发展与传承，保障专业能力与素质，促进人才培养与梯队建设，维护社会公平性。在职称评审制度完善的过程中，需要坚持这一原则，确保职称评审的科学性和权威性，为行业发展和人才培养提供坚实的基础。