建筑职称中高级久久精品国产亚洲AV无码麻豆的报考条件是什么？
建筑职称中高级久久精品国产亚洲AV无码麻豆的报考条件如下：
1. 具有相应的学历。一般为肢皮本科及以上学历，工程类、建筑类相关专业。其中，专科学历需要工作满12年，本科学历需要工作满8年。
2. 具有一定的工作经验。一般要求工作满6年，并在建筑工程领域中有至少3年以上的工作经历。
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3. 具有职称要求的技术资格、业绩记录、职称评审等相关资质。
4. 无违灶饥谈纪记录，遵守职业道德。
以上是建筑职称中高级久久精品国产亚洲AV无码麻豆报考的基本条件，具体要求可能因地区、单位等不同而有所区别。建筑职称中高级久久精品国产亚洲AV无码麻豆是建筑领域中的高级人才，能够为单位创造更大的经济效益，因此在报考时需要慎重考虑个人的综合能力和实际情隐碰况。
湖北高级经济师职称申报条件有哪些？
湖北高级经济师职称申报条件有：认真履行岗位职责，努力完成本职工作任务。触触遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德和社会公德。触触身心健康，能够坚持正常工作。触触具备一定的学历资历条件等。
根据《湖北省经济系列经济专业技术职务任职资格申报评审条件》（修订试行）文件，湖北高级经济师职称申报条件有以下几点：
一、基本条件
（一）拥护中国 *** 的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，热爱本职工作，积极为社会主义建设事业服务；
（二）认真履行岗位职责，努力完成本职工作任务，任职考核和年度考核均为合格（称职）以上；
（改神岩叁）遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德和社会公德；
（四）外语、计算机应用、水平能力测试符合和省里的有关政策规定；
（五）身心健康，能够坚持正常工作。
二、学历资历条件
申报高级经济师职务任职资格，必须具备下列条件之一：
（一）博士研究生毕业或取得博士学位后，取得并从事经济师工作2年以上；
（二）硕士研究生毕业或取得硕士学位后，从事经济工作8年以上，取得并从事经济师工作5年以上；
（叁）大学本科毕业后，从事经济工作10年以上，取得并从事经济师工作5年以上；
（四）参加工作后取得本专业或相近专业的上述达标学历，从事经济工作达到上述规定的相应年限，取得并从事经济师工作5年以上。
叁、能力业绩条件
申报高级经济师者，必须具备下列条件：
（一）工作能力必须具备下列条件之一：
1、主持公司、事业单位经营管理工作2年以上。
2、作为骨干参与公司、事业单位经营管理工作3年以上。
3、主持或作为骨干参与完成1项省级以上或2项省辖市级重点攻关项目或重点工程项目。
4、主持或作为主要完成人承担1项省部级以上或2项省辖市核御（厅）级科研课题或专题调研报告。
5、作为业务骨干长期从事经济工作，取得突出的工作业绩。
（二）理论基础知识具备下列条件之一：
1、公开出版经济或相关专业学术着作1部。
2、在全国中文核心期刊上发表经济专业论文2篇；或在省部级以上公开发行的学术刊物上发表经济专业论文3篇。
3、主持编写经济、管理或相关专业培训教材2部，正式出版发行，并在实际工作中应用。
4、在市级专业期刊上发表论文5篇，以及为解决本地区、本行业或本部门（单位）经济发展中的问题而撰写的具有较高水平的专项调查报告、经济分析报告或省级以上重大技术改造、基础建设项目经济评估报告3篇以上。
（叁）业绩贡献具备下列条件中的2项：
1、主持或作为骨干参与公司、事业单位的经营管理工作期间，连续3年以上取得显着的经济效益，或为公司的扭亏增盈做出突出贡献。
2、在经营管理上创新，为公司、事业单位大幅度提高经营管理水平和决策水平做出主要贡献，并使公司取得较好的经济效益，获得市级以上“有突出贡献的中青年猎考网”、“优秀公司家”、“劳动模范”或相同级别的荣誉称号（以批文或证书为准）。
3、主持或作为骨干参与市（厅）级以上重点行业规划、政策规章的制定，经主管部门批准付诸实践，取得显着的经济效益和社会效益。
4、主持或作为骨干参与省级以上重点技术改造项目或基础设施建设项目的可行性评估、技术鉴定和全瞎雀程筹建与管理，投入使用后达到预期目标。
5、主持或作为主要完成人在某一领域或某一专项工作中，大胆改革，积极创新，为提高单位经营管理水平和决策水平做出了主要贡献，取得了良好的经济效益或社会效益，受到上级部门表彰。
6、参与总额500万元人民币以上的投、融资项目的风险分析和管理，取得显着的经济效益和社会效益。
7、主持小型公司经营管理工作期间，为公司的经营管理和主要经济指标达到市级同行业公司先进水平（前叁名）做出突出贡献（以市级行业主管部门证明为准）。
8、从事经济研究工作，获市（厅）级一等奖1项以上或市（厅）级二等奖2项以上的主要完成人（以个人奖励证书为准）。
9、从事经济专业工作的业务骨干，对本专业有独到见解，提出有较高价值的建议，对改进本单位（部门）工作，大幅度提高效率（效益）做出重要贡献，或对行业的经济活动有重大的指导作用，产生显着的经济效益和社会效益。
10、长期从事经济工作，成绩突出，获得省辖市以上“五一劳动奖章”、“先进工作者”等荣誉称号。
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ 2023年高级经济师《工商管理》专业考试大纲
格式：PDF大小：6296.75KB 2023年高级经济师《建筑与房地产经济》专业考试大纲
格式：笔顿贵大小：6298.08碍叠
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2023年职称评审新政策
2023年职称评审新政策内容有动态调整职称评审专业、科学制定职称评审标准、合理设置论文和科研成果要求、减少学历和奖项限制性条件、完善同行评价机制、畅通职称评审绿色通道、开展好职称“定向评价、定向使用”、发挥用人单位主体作用、优化职称评审服务这几项。
一、动态调整职称评审专业
国家职称系列保持总体稳定，职称评审专业实行动态调整。通用性强和人才规模较大的评审专业由人力资源社会保障部同有关行业主管部门研究设立，围绕国家重大战略需求和产业发展需要设立新评审专业，具有职称评审权的用人单位可结合本单位发展实际设立新评审专业，按管理权限报人力资源社会保障部门备案。
探索将大数据、区块链、云计算、集成电路、人工智能、技术经纪、创意设计等新职业纳入职称评审范围。支持各地围绕特色产业、重点产业链设立特色评审专业，开展专项评审，通过“一产一策”和“一链一策”实现产业链、人才链、创新链融合发展。省级人力资源社会保障部门应建立职称评审专业目录，实行清单式管理。
二、科学制定职称评审标准
以破四唯和立新标为突破口，以激发专业技术人才创新活力为目标，坚持先立后破，突出品德、能力、业绩导向，分系列分专业修订职称评审标准，建立体现思想品德、职业道德、专业能力、技术水平、学术影响力、创新成效、决策咨询、人才培养、公共服务等多维度的评价指标，形成并实施有利于专业技术人才潜心研究和创新的职称评审标准。
逐步开发专业技术类新职业标准，促进新职业标准与职称评审标准相衔接。鼓励从职业标准、技术标准、行业标准中提炼职称评审标准，将工作绩效、创新成果、解决实际问题能力等作为评价的核心内容。根据不同学科领域特点探索建立能够识别有天赋、有潜力人才的评价标准。
叁、合理设置论文和科研成果要求
卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评审的主要评价指标，评价标蔽岁袭准中不得简单设立论文数量、影响因子等硬性要求。对研究系列人才，聚焦原创成果和高质量论文，注重评价原创性贡献、学术影响力和研究能力，淡化论文数量要求。
各级人力资源社会保障部门配合有关行业主管部门严厉打击论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为，鼓励科研人员把高质量论文发表在国内科技期刊上。
四、减少学历和奖项等限制性条件
各职称系列对申报人学历只作基本要求，不具备规定学历，但业绩显着和贡献突出的，可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报，法律法规另有规定的除外。不得将科研项目、经费数量、获奖情况、论文期刊层次、头衔、称号等作为职称评审的限制性要求。
五、完善同行评价机制
建立专业性、自律性的职称评审委员会，开展公平公正、代表性强、权威性高的同行评价。高端人才可实行国际同行评价，职称分组评议可采取小同行评价。发挥学术共同体在同行评价中的作用，鼓励对成果本身进行直接性同行评价。建立职称评审专家推荐遴选、培训考核、信用记录、退出惩戒等制度。
六、畅通职称评审绿色通道
取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题或在经济社会各项事业中作出重大贡献的专业技术人才，引进的海外高层次人才、急需紧缺人才，可采取一事一议和一人一策的方式直接申报高级职称。
海外归国人员、党政机关交流或部队转业安置到企事业单位从事专雀毁业技术工作的人员，首次申报职称时可根据专业水平和工作业绩并参照同类人员评审标准，直接申报相应职称。
七、开展好职称“定向评价、定向使用”
以国家乡村振兴重点帮扶县为主体，在县以下基层开展职称“定向评价、定向使用”。由各地单独制定职称评审条件，适当放宽学历和科研要求，主要考察职业道德、实践能力、工作业绩、任务完成情况、群众认可度等内容。
八、发挥宏兄用人单位主体作用
根据单位类型和岗位特点有序下放职称评审权限，向用人单位授予更多的职称评审自 *** 。支持国家实验室开展高级职称自主评审。具有职称评审权的单位结合目标任务、岗位职责、绩效考核等分类制定职称评审标准，科学合理明确论文、科研成果等要求。
用人单位要切实履行好推荐申报主体责任，对申报人员的品德、能力、业绩情况的真实性负责。
九、优化职称评审服务
进一步畅通外籍人才、港澳台人才、自由职业人才、高技能人才、农村实用人才职称申报渠道。优化职称评审工作流程，寓管理于服务之中，减少申报材料和证明材料。加强职称评审信息化建设，推行职称电子证书，加快实现职称评审结果全国查询验证。持续开展清理四唯专项行动，对职称申报、推荐和评审中存在的四唯做法，要及时约谈整改。
加强职称评审备案管理、巡视巡查、信息公开、数据监测等工作，畅通投诉举报渠道，主动接受社会监督。严肃处理职称评审中“说情打招呼”“圈子评审”等现象，营造风清气正的职称评审环境。
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