高级政工师是什么职称
高级政工师，一般是指国有公司、集体所有制公司、外商投资公司（“叁资”公司）、乡镇公司和具备条件的实行公司化管理的事业单位中专职从事党的工作和思想政治工作的人员，符合规定条件的，经公司推荐可申报评审相应职务任职资格。
申报高级政工师任职资格人员所在单位包括各种所有制公司、公司化管理的事业单位、自收自支事业单位、实行待遇脱钩的其它性质的事业单位以及经省政工职评领导小组批准同意试点的行业和地区的事业单位。
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工作满足以下条件就能申报，可以不申报中级。
1、大学专科毕业，受聘担任政工师职务累计满7年，取得申报高级政工师专业能力评价良好等级分，业绩、资历加分20分以上。
2、后取大学专科毕业，受聘担任政工师职务累计满8年，取得申报高级政工师专业能力评价良好等级分，业绩、资历加分20分以上。
3、大学本科毕业或后取研究生毕业，受聘担任政工师职务累计满5年；
4、后取大学本科毕业，受聘担任政工师职务累计满6年。
5、双学位、研究生毕业、硕士学位获得者，受聘担任政工师职务累计满4年。
6、博士学位获得者，受聘担任政工师职务或从事思想政治工作累计满3年。
参考资料来源
百度百科-高级政工师
在职场中职称有什么作用？
职称是对专业技术人员专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，代表着专业技术人员的技术水平和工作能力。一种是代表专业技术人员水平的“专业技术职务任职资格”，另一种是被单位聘任之后的岗位称呼“专业技术职务”。01.种类和等级专业技术任职资格和职务包括工程、经济、教育、卫生、艺术、政工等十余个大系列，又分成三十多个小系列，可以说已经涉及到了行政单位、事业单位、公司的方方面面。职称的等级分为初级、中级和高级。初级分为员级和助理级，如员级的技术员、助理级的助理久久精品国产亚洲AV无码麻豆；中级只有一个等级，如医院的主治医师；高级分为副高级和正高级，如副高级的副教授、正高级的教授。02.任职资格职称执行的是评聘分离的原则。“专业技术职务任职资格”是评出来的等级，具备了任职资格才拥有相应的专业技术职务岗位的受聘资格。任职资格通过包括认定、评审、国家统一考试（以考代评）、职业资格对应等方式取得。国家2019年出台的《职称评审管理暂行规定》有明确的评审标准和程序，各地也有评聘管理的相关制度。参评人员应具有专业技术工作经历和成绩，中级以上人员需要有专业技术领域内的学术论文在专业杂志上公开发表。03.职务聘任获取了专业技术职务任职资格后，专业技术职务岗位聘任也需要一定程序，各单位通常的做法是采取 *** 或竞聘，用人单位对劳动者任职资格进行审查合格后，与聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。聘任专业技术职务之后的作用是增强权威性，能力得到认可，还可以在原来基础上加薪，以及享受职称工资和补贴。04.结语在职称的实际应用中始终存在一些让人诟病的问题。比如，中级以上职称评聘过程中的论文发表，有很多人在走捷径；又如，专业技术职务岗位评聘过程中存在论资排辈现象；再如，有些单位同一部门获取专业技术职务任职资格的人数较多，而专业技术职务岗位数量较少。这些问题是长期存在的，对职称评聘的影响较大，还需要在后续的工作中予以解决，才能更大程度发挥专业技术人员的主观能动性，鼓励专业技术人员更好地工作。
建筑职称有什么用？
之一、建筑行业职称是对专业技术人才进行科学客观的评价，为用人单位提供保证。
第二、建筑行业职称对专业技术人员的职业发展，提供目标和努力的方向。
第叁、建筑行业职称可以提高专业技术人员的地位，改善他们的待遇，调动他们的积极性。
第四、建筑行业职称体现尊重知识、尊重人才，也是社会地位和价值的体现。
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评职称有什么好处？
评职称有什么好处？
1.体现个人能力：大家要明白职称又名：专业技术资格，这个资格是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后，赋于的资格，他体现着人才的能力和技术水平，而且具有较高的社会公认度，尤其是在在这个人才流动非常大的社会上，走到哪里都带着一个国家认可的标志，这不是体现一个人才工作能力和水平更好的东西吗?而且证书一旦取得，任职资格不会被取消，他会一直跟随您终生，一旦将来调动到新单位以后，新单位会根据证书对你的资格进行确认，确认有效以后新单位就可以据此对你进行专业技术岗位聘任，您会享受同等的待遇，不用重新开始，在行业内，很多人才一说我有职称，我有高级久久精品国产亚洲AV无码麻豆，那一听都是专家级别的人物，他跟普通人的感觉肯定不一样。
2.升职加薪：在国企事业单位，职称就是命根子，可以这么说所有的公有制职称评审名额都掌握在领导手里，所有的职称评定名额都是有限的，因为这是考核人才工资待遇根本，你可以去看看哪家医院的主任医师职称，可以告诉您全部都得有，因为没有职称您就别想升职加薪，多少一线工作者能力突出最后到退休还是一个普通医生，是他能力不行吗?肯定不是，因为他没有职称。
很多人才都问职称评定有什么用，我又不是国企，为什么要参加职称评定呢?其实在私企可能还会好点，职称不是说必须百分百有，但是当公司在选择人才的时候，有证书的一抓一大把，在同等条件的情况下，你说公司会选择你有证书的还是没有证书的，肯定是有证书的啊!而且公司不一定会因为您有职称就一定把您推到多高的位置，但是他会以职称作为参考依据，而且当一家公司想聘任你的时候发现你没有资格怎么办?你只能评定一个职称，因为职称评定后，就代表你具备了该项专业技术资格的水平和能力，表示你可以胜任该项工作，不然公司想聘任你都没有一个准确地依据。
3.找工作：在找工作层面来说职称评定可以说职称是人才找工作的时候的依据，因为一般情况下面试的时候你就是一张白纸，对方不了解你，但是职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作能力，表明你具有从事某一职业所必备的学识和和经验，同时也是国家对您专业素质的认可，这时候公司就可以把职称作为您能力的参考，有助于人才获得一个好的薪资待遇。
4.安家落户：说到安家落户的问题，因为职称评定工作是专业技术人员关注的热点，也是社会关注的热点，职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，关系到国家未来人才战略的实施和进展，尤其是这两年的人才引进战略影响，职称评定已经吃想到不行，别说什么未来职称会消失吗这种傻问题了，不仅会消失不了，而且会越来越吃香。
5.公司人才 *** 保障：在公司层面来说和人才拿着职称证应聘是一个道理，只是角度反过来了，职称是公司 *** 人才的保障，当公司面对一个不认识的人才的时候，公司并不了解对方，我拿什么证明你说的就是事实呢?职称!通过职称评审，可以为国家和用人单位使用、培养、考核专业技术人员提供依据，这个依据是唯一能够识别人才能力的基础和水平的东西，为什么要参加职称评定?因为你必须给对方公司一个人才使用的保障，而且这个保障是国家认可的。
6.资质升级维护：无论是建筑类公司还是工程类公司，要想接项目，要想干大工程，必须有资质，没有资质是绝对不可能的施工的，对资质公司来说，职称是公司开业，资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。而且职称人才只会需求量越来越多，不会越来越少，在之前用不到这么多人才，因为关键时刻直接挂* 即可，但是现在不一样了，全国开始社保联网，再加上今年的动态核查，公司要想资质不被吊销必须办理职称，而且必须办理够，这是必须项，不是选择项。
7.职业规划发展：办理了助理久久精品国产亚洲AV无码麻豆，人才会考虑办理中级职称，接着是副高，然后是正高，职称可以使专业技术人员正确认识和审视自身情况，为人才以后的未来发展和人生规划做准备。
8.提升公司形象：相信大家一说某某学校都是我们有多少个高级教师、特级教师，一说医院都是我们有多少主任医生、副主任医师，职称是进一步确立、提高专业技术人员的社会地位和价值，为企事业单位树立形象的推进剂。
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