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在深圳，对于人才的定义还是比较清晰的，在人力资源及社保部门，划出了领军人才、后备人才等要求，一些海归高科技人员，还主导着高新技术项目，且这些项目是填补国内空白的，可定义为领军人才。
国内的硕博士，在国家级高新技术公司，也有研发项目或担任项目负责人，根据不同情况，可列为后备人才。
中级职称，虽然也属于人才范畴，但在深圳，只能算是普通人才，除非有突出贡献，研究项目达到国内外先进水平的，也可以业绩证明自己是优秀人才。
补.人才补贴。现在各个城市都在抢夺人才,而职称也是判断是否为人才的核心依据,在广州深圳这些大城市,本科学历再加上中级职称或者高级职称都是可以直接入户的,并享受相应的人才补贴。
产.升职加薪。在事业单位,职称和薪资待遇是完全挂钩的,在私企单位,带职称也有相应的补贴,所以这个是职称最直接的利益。
c.职场竞争力。在建筑公司,相对于无职称人士,中高级是相对吃香的,往往高管都是带相应职称的,职称也是一种社会公认的身份。
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