摘要：中级职称的论文是否需要发表一直备受争议。本文从职称评审要求、自身发展、社会影响和发表难度四个方面详细阐述了该问题，旨在为中级职称人员提供客观理性的建议。

1、职称评审要求

职称评审是衡量专业技术人员业务水平和能力的重要依据。近年来，一些地区的职称评审逐渐将论文发表纳入评审条件，以提高评审的公正性和客观性。因此，中级职称人员在进行职称评审时，需要关注所在地区或单位的具体评审要求，如果有论文发表要求，则应积极准备和发表论文。

2、自身发展

论文发表不仅是职称评审的需要，更是自身职业发展的重要途径。通过论文写作和发表，中级职称人员可以总结和积累工作经验，提升专业知识和技能，拓宽自身学术视野。发表于学术期刊或权威性会议论文集的论文具有权威性，可以为个人简历增色，提升在行业内的影响力和竞争力。

3、社会影响

论文发表不仅有利于个人发展，也对行业和社会发展具有积极影响。通过论文发表，中级职称人员可以分享自己的研究成果和经验心得，促进专业领域的学术交流和知识创新。发表的论文可以成为其他专业人士参考和借鉴的资料，推动行业进步和社会发展。

4、发表难度

论文发表具有一定的难度，需要作者具备扎实的专业基础、良好的学术写作能力和丰富的研究经验。中级职称人员在准备发表论文时，应选择与自身专业领域相关、有研究价值和创新性的课题，并认真撰写论文，确保论文的学术水平和质量。同时，选择合适的学术期刊或会议进行投稿，提高论文发表的成功率。

总结：综上所述，中级职称论文是否需要发表取决于职称评审要求、自身发展需要、社会影响和发表难度等因素。中级职称人员应根据自身情况和目标，客观权衡利弊，做出适合自己的选择。对于有志于职称评审或追求自身发展的中级职称人员，积极准备和发表论文是有必要的。对于发表难度较大的课题，可以与同事合作或向资深专家请教，以提高论文发表的成功率。

总之，发表论文并非中级职称评审的硬性要求，但对个人发展和社会影响具有积极意义。中级职称人员应结合自身实际情况，理性决策，通过发表论文提升自身能力和价值，为行业和社会进步作出贡献。