摘要：本文将通过四个方面详细阐述中级职称初定和认定的区别。这些方面包括评审标准、认定条件、评审程序和效果。最后，文章将总结这些区别并强调它们对职称评定的重要性。

1、评审标准的区别

中级职称初定和认定在评审标准上存在差异。初定主要基于从业年限、工作业绩、继续教育等客观指标，而认定则更注重申报人的专业技术水平、创新能力和行业贡献等主观指标。

2、认定条件的区别

认定条件方面，初定对学历、工作年限等硬性条件要求相对宽松，通常满足一定的从业时间即可申报。认定则对申报人的资质有更高的要求，需要具备较高的学历或者在专业领域做出突出贡献。

3、评审程序的区别

评审程序上，初定一般由单位内部组织评审，由具备一定专业水平的人员组成评审委员会。认定则由专业技术职务评审委员会组织评审，评审委员会成员由行业专家、学术界权威人士组成。

4、效果的区别

中级职称初定和认定对个人职业发展产生不同的影响。初定主要起到认可从业经历和现有技术水平的作用，而认定则具有更高的权威性和认可度，对申报人升职、晋级和评优评奖有重要作用。

总结：通过上述对比，我们可以看出中级职称初定和认定在评审标准、认定条件、评审程序和效果上存在显着区别。这些区别反映了职称制度对不同层级人才评价和激励的不同要求。

综上所述，中级职称初定和认定是职称制度中的两个不同阶段，各有其评审标准、认定条件、评审程序和效果。初定侧重于客观指标的考察，认定则更加注重主观指标的评判。根据自身的实际情况和职业规划，明确不同阶段的职称评定目标，对于个人职业发展至关重要。