摘要：中级职称评审不过的原因是多方面的，涉及个人、单位、评审制度等，本文将从四个方面详细阐述中级职称不过的原因，并结合实际情况进行总结归纳，以期为相关人员提供借鉴和参考。

1、个人因素

个人因素是中级职称不过的重要原因。主要表现为：1）学术水平不足，论文数量少、质量低，难以满足评审要求；2）工作经验欠缺，实际操作能力不足，难以胜任中级职称岗位；3）综合素质不高，缺乏创新意识、沟通协调能力，难以适应中级职称岗位所需。

2、单位支持力度不足

单位支持力度不足也影响中级职称评审结果。主要表现在：1）评审推荐制度不完善，申报材料准备不充分，影响评审通过率；2）经费投入不足，无法为评审人员提供必要的支持，影响评审质量；3）人才培养机制不健全，缺乏系统的职称晋升培训和指导，导致参评人员准备不足。

3、评审制度不完善

评审制度不完善也造成中级职称不过。主要表现为：1）评审标准模糊，缺乏明确的量化指标，容易出现主观评判；2）评委结构不合理，缺乏行业专家参与，难以保证评审的公平公正；3）评审程序不公开，参评人员难以了解评审过程和结果，影响评审公信力。

4、外部因素

外部因素也影响中级职称评审。主要表现为：1）竞争激烈，评审名额有限，竞争压力大；2）行业政策变化，评审条件不断调整，给参评人员带来不确定性；3）经济形势变化，公司效益缩减，导致单位对职称晋升的重视程度降低。

总结：

中级职称不过的原因是多方面的，既有个人因素、单位因素，也有评审制度和外部因素的影响。个人应加强自身能力建设，积极提高学术水平、工作经验和综合素质。单位应完善人才培养机制，加大评审支持力度。评审制度应不断完善，提高评审的公平公正性。此外，还应关注外部因素的影响，采取积极措施应对竞争压力和经济形势变化。

通过对中级职称不过原因的分析，可以为相关人员提供借鉴和参考，帮助其明确评审要求、改进自身不足，并积极应对评审制度和外部环境变化，从而提高中级职称评审通过率，实现职业发展目标。