摘要：本文旨在探讨评中级职称是否必须具备初级职称。通过对职称制度、评聘条件、职业发展路径等方面的分析，阐述了评中级职称不一定非要持有初级职称的观点，并提出完善职称评定机制、拓宽职业晋升渠道的建议。

1、职称制度与评定原则

职称制度是一种专业技术人员的资格认定制度，旨在衡量和评价专业技术人员的技术水平和业务能力。职称评定以“德才兼备、注重实绩、按岗聘用、择优聘任”为原则，其中“按岗聘用”意味着申请人的技术水平应与岗位要求相匹配。

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2、评中级职称与初级职称的关系

传统观念认为，评中级职称必须具备初级职称，这是由于过去职称评定实行逐级晋升制度，即必须先获得初级职称才能申报中级职称。然而，随着社会发展和职称制度改革，这种观念已不再绝对。

3、评中级职称的新路径

随着职称制度的改革，一些地方和行业探索了评中级职称的新路径。例如，打破逐级晋升限制，允许符合条件的人员直接申报中级职称；实行职业资格认可，将取得国际资格证书或在较高岗位上从事一定年限视为具备初级职称条件。

4、职业发展与职称改革

评中级职称是否必须具备初级职称的取舍，应结合职业发展路径和职称制度的改革方向来考虑。一方面，职称应反映专业技术人员的真实能力，不应该成为职业晋升的障碍；另一方面，职称制度也需要适应社会变化，不断完善和优化。

总结：

综上所述，评中级职称不一定非要持有初级职称。职称评定应以“按岗聘用”原则为导向，根据岗位要求和申请人的实际水平进行评价。完善职称评定机制，拓宽职业晋升渠道，可以更好激发专业技术人员的积极性和创造力，促进人才培养和经济社会发展。

此外，职称改革应关注专业能力的全面考核，避免片面追求学历和资历，为人才创造公平公正的晋升环境，激励更多优秀人才贡献于经济建设和社会发展。