摘要：本文针对中级职称评定中是否要求论文这一问题进行了深入探究。文章从不同维度分析了论文在中级职称评定中的作用和意义，探寻了在没有论文的情况下能否通过其他途径满足评定要求。同时，文章还对相关制度规定和业界实践进行了考察，为论文要求的合理性提供了支撑。

1、论文在中级职称评定中的作用

论文作为学术研究成果的体现，在中级职称评定中具有以下作用：反映科研能力、展示专业素养、考察创新意识、评估学术影响力。论文的发表数量和质量一定程度上反映了申报人的科研水平和专业能力，是评审委员会对申报人综合素质的重要考察依据。

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2、没有论文是否影响评定

虽然论文在中级职称评定中至关重要，但并不是所有申报人都能够发表论文。对于那些没有论文或论文数量不足的情况，相关规定一般提供了以下途径：一是提交其他科研成果，如专利、着作、项目报告等；二是参与学术活动，如主持或参与课题研究、发表会议论文、进行学术交流等；叁是完成特定的工作业绩，如承担重大项目、解决行业难题、取得突出成就等。

3、制度规定和业界实践

在我国，对于中级职称评定中论文要求的具体规定，由各省市和行业主管部门制定。一般情况下，中级职称申报人都需要提供一定数量的论文或其他科研成果。但对于没有论文的情况，不同地区和行业会有不同的规定。有的地区和行业明确要求必须发表论文，而有的则规定可以提交其他方式的科研成果替代。

4、论文要求的合理性

论文要求的合理性主要体现在以下方面：一是保证评定质量，论文作为学术研究成果，能够客观反映申报人的科研能力和专业素养；二是体现创新精神，论文发表要求申报人具有独立思考和创新的能力，这对于中级职称评定中的创新意识考察具有重要意义；叁是促进专业发展，论文发表可以促进申报人的专业知识更新和学术思想交流，有利于行业技术水平的提高和发展。

总结：对于中级职称评定中的论文要求，虽然各地区和行业规定不尽相同，但论文作为反映科研能力和专业素养的重要指标，在评定中具有不可替代的作用。对于没有论文的情况，相关规定提供了多种替代途径，保证了评定公平公正。同时，论文要求的合理性体现在保证评定质量、体现创新精神和促进专业发展等方面，对于中级职称评定的科学性具有重要意义。