摘要：本篇文章将全面探究初级职称评审是否需要社保。文章从政策法规、社保缴纳义务、初级职称评审条件以及社保与职称评审的关系等方面进行深入阐述，旨在解答有关社保与初级职称评审之间的疑虑。

1、初级职称评审政策法规

我国对于初级职称评审的相关政策法规主要包括《专业技术人员职务聘任暂行规定》等文件。其中明确规定，初级职称评审主要依据专业技术人员的业务能力和工作业绩进行评定，并未提及社保缴纳的要求。

2、社保缴纳义务

根据《社会保险法》，用人单位和个人都有按时足额缴纳社会保险费的义务。其中，用人单位缴纳部分包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险，而个人缴纳部分仅包括养老保险、医疗保险和失业保险叁险。与初级职称评审相关的养老保险和医疗保险属于个人缴纳部分。

3、初级职称评审条件

初级职称评审的条件一般由各地人社部门制定，具体要求可能有所差异。但普遍来说，评审条件主要包括学历、工作年限、专业技术能力等方面，社保缴纳通常不在评审条件之内。因此，社保缴纳情况一般不会影响初级职称评审的资格认定。

4、社保与职称评审的关系

虽然社保缴纳并非初级职称评审的必要条件，但社保缴纳情况可能会影响参与职称评审的稳定性。例如，如果个人长期未缴纳社保，可能会被认为缺乏稳定的工作关系，从而影响评审结果。

总结

综上所述，初级职称评审一般不需要社保。但为了保障参评人员的稳定性，建议参评人员及时缴纳社保，避免因社保缴纳情况影响评审结果。

需要注意的是，社保缴纳的情况与个人的参保状态有关，具体以当地社保部门的认定为准。参评人员可以及时咨询当地人社部门或社保经办机构，了解最新的社保缴纳政策和对初级职称评审的影响。